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應用理念
領(lǐng)導理念
行動(dòng)才會(huì )心動(dòng)，心動(dòng)才有行動(dòng)
釋義：
“行動(dòng)才會(huì )心動(dòng)，心動(dòng)才有行動(dòng)”，辯證地闡述了領(lǐng)導的本質(zhì)。
“行動(dòng)才會(huì )心動(dòng)”，特指領(lǐng)導不是說(shuō)教，更不是一種職務(wù)，而是帶領(lǐng)大家一起前進(jìn)的行動(dòng)。只有行動(dòng)才會(huì )打動(dòng)員工的心。
“心動(dòng)才有行動(dòng)”，特指只有員工的心被領(lǐng)導打動(dòng)，才能自發(fā)自愿地行動(dòng)起來(lái)，朝著(zhù)共同方向團結奮進(jìn)。
我們倡導人人行動(dòng)起來(lái)，發(fā)揮領(lǐng)導潛質(zhì)。
管理理念
實(shí)踐出管理
釋義：
常言說(shuō)“實(shí)踐出真知”。
管理是解決實(shí)際問(wèn)題的硬功夫，需要全面嫻熟的知識技能，更需要豐富老道的實(shí)戰經(jīng)驗和人生智慧。為管理而管理就是偽管理，從實(shí)踐中走出來(lái)的才是真管理。所以管理之父彼得·德魯克反復強調：“管理是一種實(shí)踐,其本質(zhì)不在于‘知’而在于‘行’；其驗證不在于邏輯,而在于成果�！�
這種管理不是控制人，而是釋放人的潛能。這種管理者樂(lè )于培養下屬，樂(lè )于幫助下屬成功，也樂(lè )見(jiàn)下屬超越自己。這種管理者更能以身作則，管好自己。
權力理念
權力屬于成就
釋義：
權力源自于責任，責任感和敬業(yè)精神是擁有權力的前提，回報權力的唯有成就。沒(méi)有權力而達成成就者，是最值得我們引以為自豪的英雄。
責任理念
勇于擔當，甘于盡責
釋義：
責任是職責賦予的一種擔當，要敢于直面責任，勇于擔當，這是賦予責任的前提。但職責只是責任的一部分，不是責任的全部，僅僅做好本職工作是一種不負責任的表現。只有發(fā)自?xún)刃牡脑敢庳撠�，才能真正地擔當起�?lái)，最終盡到全部責任，并從盡責中收獲成就。
制度理念
制度是效率的保障
釋義：
制度的根本目的是保障效率。
制度規范著(zhù)大家有序地、高效地朝著(zhù)既定目標前進(jìn)。一旦違背制度就會(huì )破壞秩序，造成混亂，進(jìn)而降低效率，付出不必要的代價(jià)。所以，制度是公司的法律法規，是不可逾越的紅線(xiàn)。制度面前人人平等。
我們要不斷完善制度，確保制度科學(xué)、合理、實(shí)用。
人才理念
海納百川，唯才是舉
釋義：
人才是公司核心競爭力的源泉。
知識經(jīng)濟時(shí)代，公司與公司的競爭，歸根到底是人才與人才的競爭。知識經(jīng)濟時(shí)代也是多元文化并存的時(shí)代，我們應不拘一格地延攬人才和重用人才。
不拘一格并不是自由放任，唯才是舉更不是藐視品行�！碍h(huán)境改造人”。我們將專(zhuān)注于文化氛圍與良性機制的營(yíng)造，努力創(chuàng )造以人為本的員工環(huán)境，確保人才健康成長(cháng)。
海納百川，才能成其浩瀚壯闊；唯才是舉，方能成就百年金耐特。
學(xué)習理念
處處留心，孜孜以求
釋義：
我們倡導全員學(xué)習，但反對只讀書(shū)不實(shí)踐的死學(xué)習，因為知識不限于書(shū)本，工作生活處處都是學(xué)問(wèn)，只要留心去悟就能有所獲得。
要善于觀(guān)察思考；善于從工作生活的點(diǎn)滴中汲取養分，感悟真知；善于將感悟應用于實(shí)踐。如此孜孜不倦，直至生命最后一刻。
溝通理念
從心開(kāi)始，追求高效
釋義：
溝通，一要通，二要高效；要快速達成共識，解決問(wèn)題。
要快速達成共識，就要善于聆聽(tīng)對方的心聲，感悟對方的真情實(shí)感，感悟對方言行背后的意識與思維；還要善于包容和理解，善于換位思考，不簡(jiǎn)單地站在自我立場(chǎng)看待對方，固執己見(jiàn)以至于硬碰硬。
績(jì)效理念
目標導向，價(jià)值為本
釋義：
績(jì)效有正負之分。以目標為導向才能創(chuàng )造正績(jì)效；偏離目標，甚至違背目標的績(jì)效，就是負績(jì)效。
績(jì)效也有虛實(shí)之分�？�(jì)效不等于結果，而是蘊含在結果里的價(jià)值。蘊含有價(jià)值的績(jì)效，才是真績(jì)效；有績(jì)效而沒(méi)有價(jià)值，就是虛績(jì)效、假績(jì)效。
積極倡導正績(jì)效、真績(jì)效；堅決警惕負績(jì)效、假績(jì)效。
要善于運用統計分析工具進(jìn)行績(jì)效分析評估，識別績(jì)效的正負與真假。
分配理念
績(jì)效導向，力求公平
釋義：
我們堅持“績(jì)效導向、力求公平“的分配原則，以此構建一個(gè)鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出的良性機制，增強公司的核心競爭力。
“績(jì)效導向”是我們的準繩，無(wú)論資歷、學(xué)歷、年齡、出身等因素如何，績(jì)效面前人人平等。
“力求公平”是我們的理想。絕對公平是不存在的，但我們力求盡量公平合理。為此要精細設計分配制度，使分配有法可依、有法必依，贏(yíng)得員工的理解和信任。
發(fā)展理念
遵循規律，順勢而為
釋義：
“規律”是事物運動(dòng)發(fā)展的內在邏輯，它不以人的意志為轉移。規律決定著(zhù)發(fā)展趨勢，其力量浩浩蕩蕩，順之則昌，逆之則亡。
遵循規律，就是時(shí)時(shí)處處按規律進(jìn)行決策。對規律的總結就是原則，決策要有原則性，要謹慎，不能隨意，更不能有投機取巧的僥幸心理。
順勢而為，就是把握發(fā)展趨勢，順應趨勢發(fā)展。發(fā)展趨勢不以人的主觀(guān)意志為轉移，我們不能悖逆趨勢，更不能有人定勝天的狂傲。
市場(chǎng)理念
市場(chǎng)是創(chuàng )造出來(lái)的
釋義：
市場(chǎng)不是蛋糕，更不是同質(zhì)化產(chǎn)品的競技場(chǎng)。
市場(chǎng)是價(jià)值的天平。每一個(gè)細分市場(chǎng)都隱含著(zhù)一種特定的價(jià)值訴求。發(fā)現價(jià)值，就是發(fā)現市場(chǎng)；創(chuàng )造價(jià)值，就是創(chuàng )造市場(chǎng)。
客戶(hù)理念
客戶(hù)是衣食父母
釋義：
客戶(hù)是衣食父母，是上帝，是老板，是朋友，是老師。
客戶(hù)就像父母一樣，他們最?lèi)?ài)我們也最為無(wú)情。他們用嚴苛的標準要求我們，用虧損或倒閉作為處罰；他們時(shí)刻教導我們?yōu)槿颂幨�，當我們驕傲自滿(mǎn)時(shí)用失敗懲戒我們，當我們謙虛誠懇時(shí)用成功贊美我們。
和客戶(hù)交往要交心，要把握客戶(hù)的真正需求，讓客戶(hù)舒心滿(mǎn)意，這樣才能長(cháng)期贏(yíng)得客戶(hù)。
競爭理念
反對不正當競爭，不打無(wú)準備之戰
釋義：
我們不畏懼任何對手，也不畏懼任何競爭。我們在競爭中要遵從國家政策法規和社會(huì )基本道德，不有損于客戶(hù)，不有損于社會(huì )，不有損于公平正當的市場(chǎng)經(jīng)濟原則。
我們要著(zhù)眼長(cháng)遠進(jìn)行競爭謀劃，要見(jiàn)人所未見(jiàn)，謀人所未謀，提前做好充分準備。要在具備較大勝算的基礎上，在對結果有預知、對失敗有預案的前提下發(fā)動(dòng)競爭攻勢，絕不能盲目地、不假思索地和對手展開(kāi)直面競爭。
營(yíng)銷(xiāo)理念
全方位響應，全周期關(guān)懷
釋義：
全方位響應是“客戶(hù)導向，價(jià)值思維”的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)在日常工作中的具體落實(shí)。按照這一經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，營(yíng)銷(xiāo)工作不局限于市場(chǎng)部門(mén)，公司每個(gè)員工在日常工作中都要以最終客戶(hù)（包括整車(chē)客戶(hù)和終端客戶(hù)）為導向，上道工序密切關(guān)注并及時(shí)響應下道工序的需求，全體員工密切關(guān)注并及時(shí)響應最終客戶(hù)的使用情況和感受，全力以赴為最終客戶(hù)創(chuàng )造價(jià)值。
全周期關(guān)懷是“成就客戶(hù)”的核心價(jià)值觀(guān)在日常工作的具體落實(shí)。按照這一核心價(jià)值觀(guān)，營(yíng)銷(xiāo)不簡(jiǎn)單地是售賣(mài)產(chǎn)品，更是對客戶(hù)在產(chǎn)品全生命周期的服務(wù)與關(guān)懷，是使顧客在產(chǎn)品全生命周期的價(jià)值最大化。
服務(wù)理念
以人為本，贏(yíng)得人心
釋義：
服務(wù)就是要贏(yíng)得客戶(hù)的心，要于細微處給客戶(hù)留下感動(dòng)。
我們以客戶(hù)心態(tài)提供滿(mǎn)意服務(wù)，以客戶(hù)感受驅動(dòng)服務(wù)創(chuàng )新，努力使客戶(hù)在最恰當的時(shí)間、最恰當的地點(diǎn)獲取最恰當的服務(wù)，甚而超越客戶(hù)期望。同時(shí)，我們要努力降低服務(wù)成本，提高公司效益。
技術(shù)理念
堅持技術(shù)領(lǐng)先，成就金耐特品牌
釋義：
技術(shù)包括產(chǎn)品技術(shù)、制造技術(shù)、管理技術(shù)等。
我們要用戰略眼光洞悉先進(jìn)技術(shù)的牽引價(jià)值，在獨立自主的基礎上，廣泛吸收整合前沿技術(shù)，突破性地開(kāi)發(fā)核心技術(shù)體系。我們要堅持技術(shù)領(lǐng)先，以領(lǐng)先技術(shù)成為行業(yè)領(lǐng)導者，成就金耐特品牌。
創(chuàng )新理念
創(chuàng )新是追求卓越之魂
釋義：
創(chuàng )新不是生活的點(diǎn)綴，而是卓越人生的全部意義所在，是追求卓越之魂。
要像保護孩子一樣保護創(chuàng )新激情，要像培育孩子一樣培育創(chuàng )新思維，要像訓練孩子一樣修煉創(chuàng )新方法，才能基業(yè)長(cháng)青，成就百年金耐特。
研發(fā)理念
追尋并成就客戶(hù)夢(mèng)想
釋義：
喬布斯說(shuō)“活著(zhù)就為了改變世界”，這是研發(fā)的真諦所在。
研發(fā)絕不僅僅是產(chǎn)品實(shí)現，更不是完成任務(wù)，而是用知識改變世界。我們要深入地了解客戶(hù)的潛在需求，更要全力追尋客戶(hù)夢(mèng)想，用技術(shù)、資源、創(chuàng )造力諸要素，助力客戶(hù)實(shí)現夢(mèng)想，駛向美好未來(lái)。
質(zhì)量理念
質(zhì)量是企業(yè)的生命力
釋義：
質(zhì)量是一種無(wú)形的文化，是追求完美、精益求精的精神氣質(zhì)。這種氣質(zhì)滲透在企業(yè)的每個(gè)細胞，讓企業(yè)充滿(mǎn)生機與活力。
成本理念
時(shí)間是最大的成本
釋義：
人最可寶貴的是生命，企業(yè)最可寶貴的是時(shí)間。在單位時(shí)間內使效益最大化，就是最大化地降低成本。
特別是在知識經(jīng)濟時(shí)代，知識爆炸，信息爆炸，顛覆性技術(shù)層出不窮，把激情投入到每一分鐘才可能使成本最低。
生產(chǎn)理念
質(zhì)量為本，消除浪費
釋義：
“質(zhì)量為本”，即確保所生產(chǎn)的產(chǎn)品滿(mǎn)足客戶(hù)質(zhì)量要求，這是生產(chǎn)運作的底線(xiàn)，更是長(cháng)期贏(yíng)得客戶(hù)的本錢(qián)。
“消除浪費”，即消除一切不合理的消耗，包括不合理的人員消耗、物料消耗、設備消耗、資金消耗等等。浪費消減利潤，更消減我們的競爭力。
我們以世界一流企業(yè)為標桿，持續構建精益化的生產(chǎn)運營(yíng)平臺，全面培養訓練有素的職業(yè)化員工隊伍，努力打造世界一流的車(chē)橋企業(yè)，成就百年金耐特。
安全理念
生命無(wú)價(jià)，安全為天
釋義：
安全關(guān)乎人的生命，要不得半點(diǎn)馬虎。我們要高度重視員工的安全教育，時(shí)時(shí)處處做到警鐘長(cháng)鳴。我們還要以追求卓越、精益求精的精神嚴抓安全管理體系建設，堅決從源頭杜絕安全事故的發(fā)生。
除了關(guān)愛(ài)員工健康，確保員工生命安全以外，我們還要承擔在安全方面的社會(huì )責任，確保公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和產(chǎn)品服務(wù)不有損于客戶(hù)和其他利益相關(guān)者的健康安全。
環(huán)保理念
珍惜一草一木
釋義：
人不能獨立存在于環(huán)境之外，環(huán)境是人類(lèi)自身的組成部分，保護環(huán)境就是保護人類(lèi)自己，保護子孫后代。優(yōu)美的環(huán)境更是大自然的饋贈，讓人賞心悅目。
保護環(huán)境，從珍惜一草一木做起。
品牌理念
品牌就是品德
釋義：
做人就是做品德，做產(chǎn)品就是做品質(zhì)，做企業(yè)就是做品牌。品德、品質(zhì)、品牌，是同一精神氣質(zhì)在不同載體間的流淌。這種精神氣質(zhì)就是品德。所以，品牌就是企業(yè)的品德。
要用我們的品牌，把金耐特品德鑄就在客戶(hù)心中。
道德理念
心靜為道，心安為德
釋義：
心靜，就是內心平靜，有自知之明。心靜才不受外界誘惑，也就沒(méi)有觸犯道德底線(xiàn)的念頭。心靜，是修身做人之道。
心安，就是內心平安。心安是因沒(méi)有做虧心事所收獲的踏實(shí)感。心安，是道德修養的終極追求。
“心靜為道，心安為德”，就是追求內心平靜、踏實(shí)、幸福。
成功理念
成功沒(méi)有絕對，成功不分大小
釋義：
成功沒(méi)有大小之分，達成最終目標就是成功，每天前進(jìn)一小步也是成功。
“失敗是成功之母”。成功不是絕對的，失敗有時(shí)也是一種成功。失敗了不要氣餒，從失敗中汲取經(jīng)驗教訓可以促成以后的成功，改進(jìn)不足也是一種成功。
“心急吃不了熱豆腐”。不要忽視一個(gè)個(gè)小成功，不積跬步無(wú)以至千里，不積小流無(wú)以成江海。小成功也能給人帶來(lái)成就感，持續的小成功能匯聚成最終的大成功。
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